Comité consultatif de CORCAN

Le ministre de la Sécurité publique constitue le Comité consultatif de CORCAN, comme le précise l'article 108 du Règlement sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (RSCMLC). Le Comité est composé de personnes bien en vue et de divers milieux, notamment de représentants de tous les ordres de gouvernement, du monde des affaires, des milieux syndicaux et d'organismes sans but lucratif.

Le Comité consultatif, présidé par le commissaire, appuie CORCAN en fournissant des conseils à la haute direction sur la meilleure façon de positionner CORCAN compte tenu de la situation économique actuelle et en mettant en valeur l'utilité de CORCAN auprès des citoyens canadiens.

Profils des membres du Comité consultatif de CORCAN

Joe Bova

Joe Bova a créé le Man-Shield Group of Companies il y a 33 ans avec son partenaire, Terry Ferraro. Il a été président du Man-Shield Group of Companies et est directeur de Gibraltar Concrete Canada Ltd, de B&F Masonry Canada Ltd, de Laureate Developments Inc., de Man-Shield Construction Inc. et de DonEve Holdings Inc.

Au sein du Man-Shield Group of Companies et de Laureate Developments, Joe a été indispensable en assumant le rôle de chef du développement pour de nombreux projets à Winnipeg.

Joe a reçu le Grand Prix de l'Entrepreneur 1999 pour la région du Manitoba ainsi qu'un doctorat honorifique en droit de l'Université de Winnipeg. Il est titulaire d'un baccalauréat spécialisé de l'Université de Winnipeg.

Marc Brooks

Marc Brooks a été directeur général du Développement communautaire au ministère des Affaires indiennes et du Nord canadien. M. Brooks a plus de 30 ans d'expérience dans le secteur privé et dans le secteur public, à l'échelle internationale et nationale, surtout dans les domaines du développement économique, du développement institutionnel et des infrastructures.

Shannon Coombs

Shannon Coombs travaille pour l'Association canadienne de produits de consommation spécialisés (ACPCS) depuis 1998. En tant que présidente, elle est la porte-parole de l'Association et est responsable de l'établissement de relations gouvernementales efficaces ainsi que de stratégies de réglementation et de la gestion d'affaires publiques sur les questions essentielles pour les entreprises membres.

L'ACPCS est une association commerciale nationale représentant 45 entreprises de partout au Canada. Nos entreprises membres fabriquent, traitent, emballent et distribuent des produits de consommation, des produits industriels et des produits institutionnels comme des savons et des détergents, des produits domestiques contre les insectes et les animaux nuisibles, des antimicrobiens, des aérosols, des désodorisants et des produits automobiles.

Shannon est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en sciences politiques de l'Université Carleton et possède une vaste expérience politique et gouvernementale. Avant de se joindre à l'ACPCS, elle a travaillé pour la Fédération canadienne de l'agriculture et Agriculture Canada. Shannon et sa famille habitent à Ottawa.

Bernard Cormier

Bernard Cormier a été nommé vice-président des Ressources humaines de CAE en juin 2010. CAE est un chef de file mondial en modélisation, simulation et formation pour les secteurs de l'aviation civile et de la défense. L'entreprise emploie plus de 7 500 personnes dans plus de 100 sites et centres de formation répartis dans 23 pays. M. Cormier supervise tous les services de ressources humaines à l'échelle mondiale. Il est responsable de la planification stratégique de l'effectif et du développement des compétences afin de conserver et d'améliorer l'équipe de renommée internationale de CAE. Il est aussi membre du comité de direction de CAE.

Au cours de ses 29 ans de carrière, M. Cormier a dirigé des services de ressources humaines pour des multinationales, par exemple Molson, Bombardier Aéronautique, GE Chine et GE Canada. Plus récemment, M. Cormier a été un associé du Bedford Consulting Group, la plus importante agence indépendante de recrutement de cadres au Canada, et a aussi été vice-président des Ressources humaines pour Home Depot Canada et Home Depot Asie.

Né à Moncton (Nouveau-Brunswick), M. Cormier a obtenu un baccalauréat en commerce à l'Université de Moncton (premier cycle) et un MBA à la Richard Ivey School of Business de l'Université Western Ontario.

Eric Crowell

Eric Crowell est un comptable agréé en entrepreneuriat. Au cours des 20 dernières années, M. Crowell a offert, à titre indépendant et par l'entremise du Business Development Centre de l'Université Saint Mary's, des services de consultation et de formation à de petites et moyennes entreprises, à des ONG et à des organismes gouvernementaux. Pendant cette période, il a supervisé plus de 600 projets de services de conseil à des entreprises dans la plupart des secteurs industriels.

Sous sa direction, l'effectif du Centre, qui comptait deux consultants, s'est accru pour atteindre 15 membres. Le Centre offrait une formation en entrepreneuriat aux jeunes et aux jeunes à risque. Le Business Development Centre de l'Université Saint Mary's a également dirigé des projets visant à stimuler le développement économique dans des pays d'Europe de l'Est et d'Asie.

Après avoir obtenu son MBA en 1980 à l'Université de Toronto, M. Crowell a obtenu son diplôme de comptable agréé en 1982. De 1982 à 1987, il a été contrôleur pour l'Eastland Group of Companies. Ce groupe a obtenu du financement par actions pour un grand nombre de projets diversifiés dont l'actif s'élevait au total à plus de 50 millions de dollars.

M. Crowell a possédé et exploité plusieurs entreprises de détail dans le domaine du matériel de pépinière.

Arthur J. Field

Art Field a été soldat, cadre d'entreprise et entrepreneur. Il a travaillé dans l'industrie des publications spécialisées pendant 25 ans. Plus récemment, il a été propriétaire de Hartland Publishing Limited et éditeur de deux journaux hebdomadaires au Nouveau-Brunswick. Il a vendu ces entreprises au groupe Irving en 2005.

Avant d'acquérir Hartland Publishing, Art était vice-président des Opérations pour la division Hebdo Mag de Torstar Inc, responsable de 37 publications hebdomadaires, de six imprimeries et de 1,150 employés au Canada et dans le Nord des États-Unis. Il a dirigé l'expansion de l'entreprise en Europe et en Asie du Sud-Est, ce qui a plus que triplé les recettes de ventes annuelles, qui sont passées de 24 millions de dollars à 87 millions de dollars.

Art a d'abord fait partie de l'Armée canadienne pendant 22 ans, au cours desquels il a servi pour l'OTAN et les Nations Unies à Chypre, en Turquie, en Grèce, au Congo, en Égypte, au Vietnam, en Allemagne et en France. Il a été libéré honorablement alors qu'il était au niveau de sous-officier supérieur. Art a fait ses études secondaires à Eaglesham (Alberta) et a suivi des cours de finances, de comptabilité et de gestion des ressources humaines à l'Université de Western Ontario.

Roy Green

Roy Green mène une carrière de communicateur. Il anime actuellement le Roy Green Show, diffusé à l'échelle nationale sur le réseau Corus Radio. Roy est aussi chroniqueur pour le National Post et le Canadian Business Journal, et est commentateur pour des organisations canadiennes et américaines importantes dans le domaine de la diffusion d'émissions et du journalisme écrit.

Roy a reçu pendant trois années consécutives le Prix du Ruban d'or de l'Association canadienne des radiodiffuseurs, la récompense la plus prestigieuse au Canada dans le domaine de la radiodiffusion. En 2007, Roy a été intronisé à la Gallery of Distinction de la ville de Hamilton et, en 2003, il a été finaliste pour le prix Citizen of the Year de la ville de Hamilton. En 2002, Roy a reçu la Médaille du jubilé de Son Altesse Royale la Reine Elizabeth II pour son travail communautaire remarquable.

Roy est un Membre Paul Harris de Rotary Clubs International. En 1998, il a reçu la médaille d'or du Centre des droits de la personne et des relations interraciales du Canada pour sa « contribution exceptionnelle dans le domaine des relations interraciales » ainsi que le Communicator of the Year Award de la société canadienne des relations publiques. Le Hamilton Spectator a inscrit son nom à la liste des cent « citoyens d'influence et d'excellence ayant le but commun d'améliorer notre société, notre économie, notre esprit et notre bien-être ». Roy est membre honoraire de la Police Association of Ontario et a été membre du conseil d'administration de l'organisme Canadiens contre la violence partout recommandant sa révocation (CAVEAT), qui prône la réforme du système de justice et défend les droits des victimes. Le Fraser Institute a nommé Roy Green au sein d'un groupe de 24 éminents Canadiens participant à une évaluation pluriannuelle des difficultés constitutionnelles au Canada.

Shaun Harbottle

Shaun Harbottle est le propriétaire et l'exploitant de Crescent Beach Cottages and Motel, dans le parc provincial Whiteshell, depuis 1995. M. Harbottle possède un baccalauréat en éducation de l'Université du Manitoba et un diplôme d'un programme de formation en technologie. Il a enseigné au sein du système d'écoles publiques ainsi que dans le secteur privé. Actuellement, M. Harbottle est aussi président de la Falcon/West Hawk Lakes Chamber of Commerce et président du South Whiteshell Medical Center. Il a travaillé fort afin de promouvoir le tourisme au sein de la province et du pays; il a aussi fait partie du conseil d'administration de la Commission canadienne du tourisme de 2007 à 2011.

Craig R. Hill

Craig Hill est partenaire et chef du Commercial Real Estate Practice Group au cabinet d'avocats Burnet Duckworth et Palmer de Calgary, où il se spécialise dans l'immobilier commercial et les affaires locatives, les logements en copropriété et plurifamiliaux, la planification municipale, le droit de la construction, le financement de projets immobiliers et les questions commerciales connexes.

M. Hill désire vivement contribuer à sa collectivité de diverses façons, en particulier dans le domaine du logement abordable. Il a fait partie du conseil d'administration d'Habitat pour l'humanité Canada, il a été le président du conseil d'administration d'Habitat pour l'humanité Calgary; de plus, il a été président de comités de collecte de fonds et des communications. M. Hill fait également partie de la section de Calgary de l'Institut canadien des condominiums et de l'Institut de développement urbain, et il est commissaire de la Calgary Homeless Foundation et de la Calgary Community Land Trust Society.

M. Hill a un baccalauréat ès arts (1981) et un baccalauréat en droit (1984) de l'Université de la Saskatchewan. Il a été admis à la Law Society of Saskatchewan en 1985 et à la Law Society of Alberta en 1988.

Peter John Lawlor

Au cours des 20 dernières années, Peter Lawlor a aidé des étudiants à atteindre leurs objectifs universitaires. M. Lawlor est doyen de la School of Applied Building Science au Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) – troisième institut postsecondaire en importance en Alberta et l'un des plus grands instituts techniques au Canada – où il accueille près de 6 000 étudiants en quête d'un certificat, d'un diplôme, d'un grade ou d'une formation en apprentissage dans plus de 25 programmes sur cinq campus de la région d'Edmonton. Avant d'entrer au service du NAIT comme chargé de cours, M. Lawlor était enseignant et chef de service dans le réseau des écoles publiques d'Edmonton.

M. Lawlor est actuellement membre du conseil d'administration de Compétences Canada Alberta, un organisme qui fait la promotion de disciplines relatives aux métiers et à la technologie et qui offre aux jeunes des possibilités de participer à diverses initiatives stratégiques.

En plus de sa formation d'instructeur des métiers du bâtiment, de chargé de cours principal, d'animateur et de moniteur principal, M. Lawlor a un baccalauréat en éducation et un MBA.

Kelly Lendsay

Kelly J. Lendsay est un entrepreneur social reconnu à l'échelle internationale pour être un innovateur de premier plan dans le domaine de l'inclusion des personnes autochtones. Sa carrière s'est construite sur des moments déterminants qui confirment que des réseaux efficaces ainsi que des objectifs organisationnels et communautaires peuvent déboucher sans heurts sur des possibilités d'éducation et d'emploi ainsi que des perspectives économiques pour les Autochtones. À titre de président-directeur général du Conseil des ressources humaines autochtones, Kelly dirige une entreprise sociale unique en son genre qui aide à transformer les employeurs en organisations à haut rendement en leur fournissant une feuille de route en sept étapes pour franchir le continuum de l'inclusion et devenir un employeur de choix.

En 2007, pour souligner son 100e anniversaire, l'Université de la Saskatchewan admettait Kelly au sein des 100 diplômés les plus influents de l'Université, un honneur accordé à 100 diplômés exceptionnels dont les réalisations ont influencé la croissance et le développement de l'Université, de la province et du monde au cours du dernier siècle.

Fier Canadien d'ascendance métisse, crie et européenne, M. Lendsay a obtenu son baccalauréat en kinésiologie et une mineure en physiologie en 1981, et il a obtenu sa maîtrise de l'Université de la Saskatchewan en 1993. Au cours des années 1980, il a travaillé en gestion aquatique et récréative ainsi qu'en secourisme en eaux vives à l'échelle internationale et a été le plus jeune président national du Service national de sauveteurs. En 1991, il a été admis au programme de MBA et a concentré ses recherches sur des stratégies permettant de faciliter le développement économique des Autochtones et leur accès aux études commerciales. Il a été un des récipiendaires du All-Around Outstanding MBA Graduate Award décerné par l'Institut canadien de gestion. En 1995, il a été un des 225 Canadiens qui ont participé à la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership.

En 1995, M. Lendsay est devenu le premier directeur du nouveau programme d'études commerciales destiné aux Autochtones du College of Commerce. Il a contribué à lancer divers programmes d'études commerciales destinés aux Autochtones, notamment le tout premier programme de MBA spécialisé en gestion autochtone au Canada. Alors professeur et directeur de programme, il a soutenu et guidé les étudiants et aidé à définir le rôle potentiel des universités canadiennes dans le développement d'une économie autochtone. En 1998, il est devenu le premier président du Conseil des ressources humaines autochtones, où il a contribué à faire du Conseil l'une des entreprises les plus reconnues et les plus innovatrices au Canada pour ce qui est du rendement organisationnel sur le plan de l'intégration.

Il a également rédigé une étude de consultation intitulée The Impact of the Changing Aboriginal Population on the Saskatchewan Economy: 1995-2045, qui est l'une des sources le plus souvent citées sur la question de l'incidence démographique des Autochtones sur l'économie.

Ses ateliers, ses publications et ses allocutions énergiques sont largement reconnus comme de puissants révélateurs des perspectives et des défis associés à la pleine participation des Autochtones à l'économie canadienne. En 2009, il a été nommé « éminent conférencier de l'ICM » par l'Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole.

Michael Morrison

Michael Morrison travaille actuellement dans le domaine de la construction en tant que compagnon d'apprentissage en tuyauterie et en soudage, et il possède un Sceau rouge provincial d'une école de métiers. M. Morrison travaille depuis cinq ans dans l'Ouest au sein de l'industrie de la raffinerie de pétrole en tant que directeur des travaux ainsi que gestionnaire de projet.

Né à Miramichi (Nouveau-Brunswick), M. Morrison a pris sa retraite après 36 ans et demi au sein de l'industrie des pâtes et papiers. Il a été gestionnaire pendant les 23 dernières années et a participé activement à l'expansion de l'ancienne usine Repap, dont les coûts ont atteint 2,5 milliards de dollars. Il faisait partie du groupe chargé de la construction à titre de représentant local de l'entretien de l'atelier pour superviser la formation et l'embauche de personnel de métier, et se préparer à l'acquisition et à la mise en marche des deux nouvelles machines à papier couché léger.

M. Morrison est une personne déterminée qui possède de solides compétences organisationnelles et en matière de communications. Il travaille bien sous pression, fait preuve de fortes capacités de leadership ainsi que de compétences en résolution de problèmes et possède une vaste expérience du travail en équipe.

M. Morrison était très actif au sein de sa collectivité en tant que joueur de hockey et de baseball, et en tant qu'entraîneur à différents niveaux. Il a aussi participé à l'élaboration de programmes de baseball et de hockey qui existent encore aujourd'hui. M. Morrison aime la pêche, la chasse, le curling et la charpenterie.