Initiatives ethnoculturelles

Services ethnoculturels Sherry Jackson-Smith
Agente des services ethnoculturels
Région de l’Atlantique 902-876-7138
jacksonsmisl@csc-scc.gc.ca

Région de l’Atlantique : profil des délinquants.

Les statistiques concernant les détenus noirs/afro-canadiens/néo-écossais d'origine africaine sont comparables à celles concernant les Autochtones.

Incarcérés

• Nombre total des délinquants incarcérés : 1 367
• Noirs/Afro-Canadiens/Néo-Écossais d'origine africaine : 8,9 %
• Arabes : 0,44 %
• Asiatiques : 0,15 %
• Saoudiens : 0,07 %
• Autre : 1,76 %

Mis en liberté

• Nombre total des délinquants mis en liberté : 887
• Noirs/Afro-Canadiens/Néo-Écossais d'origine africaine : 6,3 %
• Arabes : 0,34 %
• Coréens : 0,11 %
• Saoudiens : 0,11 %
• Autre : 1,58 %

Réalisations des services ethnoculturels

• Poste pourvu en septembre 2008.
• Examen et consultation relatifs aux directives données par l'AC et l'AR.
• Visite de tous les établissements du SCC et de toutes les installations communautaires, et rencontre avec diverses organisations communautaires en vue d'accroître la sensibilisation à la DC 767 partout dans la région.
• Organisation de séances sur les compétences culturelles/séances de sensibilisation axées sur l'Afrique
  • oct. Atelier donné dans le district de la N.-É. (plus de 40 employés participants
  • déc. Établissement de Springhill (plus de 120 employés participants)
  • fév. Établissement Nova pour femmes (plus de 60 employés et détenus)
  • fév. Établissement Westmorland (plus de 50 employés et détenus)
• Un agent des services ethnoculturels a fourni des services de liaison avec les détenus afro-canadiens à l'Établissement de l'Atlantique et à l'Établissement Nova pour femmes.
• La John Howard Society de la Nouvelle-Écosse a eu recours aux services d'un agent de liaison avec la communauté afro-canadienne pour venir en aide aux détenus afro-canadiens.
• La région de l'Atlantique a souligné le Mois du patrimoine africain, durant lequel divers événements et célébrations se sont déroulés dans l'ensemble des établissements ainsi que dans la collectivité.
• Les responsables des services ethnoculturels ont rencontré des groupes de détenus issus de minorités ethnoculturelles et ont écouté leurs préoccupations.
• Les responsables des services ethnoculturels ont fourni des renseignements concernant les organismes qui offrent des services aux communautés ethnoculturelles, entre autres : Office des affaires afro-néo-écossaises; Mesure visant les gens d'affaires noirs; Metropolitan Immigrant Settlement Association; Multicultural Association of Nova Scotia; Pride of Race, Unity and Dignity through Education.
• Réunions du Comité consultatif régional sur les minorités ethnoculturelles (CCRME) . — Participation aux réunions des CCC.
• Remarque : Le bureau régional de l'Atlantique de la CNLC a recruté un conseiller en matière de culture afro-canadienne.

Coordonnateurs des services ethnoculturels

En établissement

• Établissement de l'Atlantique Jackie Basque
• Pénitencier de Dorchester Alain Daigle
• Établissement Westmorland Frank Landry
• Établissement de Springhill Mike Wilson
• Établissement Nova Kathy Horne/ Tammy MacEachern

Dans la collectivité

• T.-N.-L. Linda Boland/ Roger Duffy
• N.-B./Î.-P.-É. Marla Kavalak
• N.-É. – June Dicks

Enjeux

• Créer un milieu compréhensif et ouvert afin d'encourager les personnes à venir nous rencontrer pour des questions liées à la culture.
• Données démographiques – Trouver des services ethnoculturels à proximité des établissements (établissements en milieu rural).
• La stabilité du financement accordé aux services ethnoculturels est essentielle au partenariat avec les collectivités. Difficultés liées à la planification à long terme.
• Les services ethnoculturels offerts aux détenus et aux délinquants mis en liberté sont peu connus de ces derniers.
• Assurer la continuité en ce qui concerne les ateliers sur les compétences culturelles offerts aux employés et aux détenus.

Objectifs pour l’exercice 2009-2010

• Poursuivre le dialogue/la sensibilisation auprès des organisations et des partenaires dans la collectivité.
• Concentrer nos efforts à cibler les besoins précis et à élaborer des stratégies pour y répondre.
• Offrir un soutien continu au portefeuille des services ethnoculturels.
• Tenir des réunions régulières du CCRME.
• Établir plus de partenariats avec la collectivité.
• Poursuivre les efforts pour mieux faire connaître la DC 767.
• Assurer la tenue régulière d'ateliers sur les compétences culturelles offerts aux employés et aux détenus.
• Établir des partenariats solides avec des intervenants clés précis de la communauté noire et d'autres organisations communautaires ethniques.
• Poursuivre notre collaboration avec des représentants des unités opérationnelles.
• Offrir un soutien financier aux unités opérationnelles.
• Il est nécessaire d'établir une base de financement pour démontrer notre engagement à nos partenaires communautaires.