Initiatives ethnoculturelles

Ronnie Gill
Coordonnateur régional, Services ethnoculturels
Région du Pacifique (604-870-2710)
gillro@csc-scc.gc.ca

Profil des délinquants dans la région du Pacifique

Au total, on dénombre 2 050 délinquants incarcérés et 1 391 délinquants en liberté.

12 % des délinquants incarcérés et 20 % des délinquants en liberté appartiennent à une minorité ethnique.

Outre les Autochtones, les minorités ethniques les plus importantes sont les Asiatiques du Sud, les Asiatiques du Sud-Est, les Noirs et les Hispaniques.

Réalisations des Services ethnoculturels

Un coordonnateur régional est en poste depuis août 2008.

L’état a été évalué et une direction a été donnée par l’AC.

On a participé aux activités de l’Établissement Leclerc et de diverses organisations communautaires au Québec en octobre 2008.

Une présentation a été offerte aux agents de programmes correctionnels en novembre 2008

Des coordonnateurs en établissement et dans la collectivité ont été choisis pour participer à un projet – 4 décembre 2008

Une formation de deux jours sur la sensibilisation à la diversité culturelle a été organisée à l’intention des coordonnateurs des établissements et de la collectivité les 29 et 30 janvier.

Les coordonnateurs ont été informés et outillés pour animer des séances de sensibilisation à la diversité culturelle dans les établissements.

Six coordonnateurs ont assisté à la conférence « Diversity Matters » organisée à Vancouver le 23 février.

Les coordonnateurs se rencontrent quatre fois par année pour évaluer la progression. Leur dernière rencontre date du 27 février (mise en place de la formation mentionnée précédemment)

L’AR et trois établissements ont souligné le Mois de l’histoire des Noirs en février.

’AR reconnaît l’existence de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale le 16 mars.

Des coordonnateurs dans les établissements ont formé des comités responsables des services ethnoculturels composés de membres du personnel et de délinquants.

L’Établissement Mountain et l’Établissement de Mission ont fait preuve d’un leadership exemplaire dans la région du Pacifique.

Un établissement a créé un comité de détenus dont les postes sont rémunérés pour que ces derniers participent à l’organisation d’événements et de tâches comme les bulletins bimestriels :

• Présentations de membres du personnel et de détenus
• Faits marquants (ex. le Mois de l’histoire des Noirs)
• Rappels à propos des politiques
• Pleins feux sur les membres du personnel
• Faits saillants de groupes de délinquants de minorités culturelles
• Annonces
• Faits amusants
• Recettes d’ailleurs (Des exemplaires du bulletin sont disponibles.)
• Tour du monde en 60 Minutes – Activité organisée à l’Établissement Mountain durant la Semaine multiculturelle : présentations des réalités de divers ethnies, telles les Asiatiques du Sud, les Asiatiques du Sud-Est, les Chinois, les Autochtones, les Canadiens français, les Écossais et les Noirs. Des affiches ont été créées par des employés et des détenus
• Repas traditionnels d’ailleurs tous les vendredis pendant quatre semaines à l’Établissement de Mission – Affiches pédagogiques sur le pays d’où origine le repas.
• Réunions du Comité consultatif régional sur les minorités ethnoculturelles (CCRME) en juin et en novembre 2008
• Téléconférences du CCRME en octobre, janvier et février
• Forum annuel du CCRME en février 2009 : 65 participants, dont 20 employés et 45 membres de groupes partenaires dans la collectivité, dont le gouvernement de la province
• Pour s’assurer d’une meilleure compréhension entre les membres du CCRME et les coordonnateurs en établissement, un membre du CCRME a assisté à la réunion des coordonnateurs le 27 février 2009.

Coordonnateurs en établissement

Dans la collectivité

Marco Filippin

En établissement

Ferndale : Parm Dilorenzo
Kwikwexwelhp : Susan Erickson
Vallée du Fraser : Sean Clark
Matsqui : Harpreet Sidhu
Mission : Russell Bowden
Mountain : Keri Sullivan
William Head : Bernie Reay
Centre régional de traitement (Pacifique) : Rick Malay
Kent : Karen Ng

Défis

On ne fait pas assez de sensibilisation sur les services ethnoculturels au sein du Service.
On saisit mal les questions entourant les cas visés par une expulsion.
Il y a un roulement de personnel parmi les coordonnateurs en établissement.
La prochaine formation sur la compétence culturelle doit être reconnue par une NNF.
Il faut garantir une ligne budgétaire solide aux Services ethnoculturels pour la concrétisation de projets.
Il est difficile de planifier à long terme.
Il faut élaborer des programmes qui se penchent sur les risques que représentent les délinquants pour qui la langue est une barrière.

Objectifs pour l’exercice 2009-2010

Pour les coordonnateurs :
Il faut les aider à élaborer des comités internes à chaque établissement.
Il faut les aider à donner des séances de sensibilisation à la diversité culturelle aux employés et aux délinquants.
Il faut au préalable leur donner une formation sur la question.
Il faut les aider à cerner les besoins particuliers des délinquants issus de minorités ethniques.
Il faut élaborer des stratégies pour répondre aux besoins cernés.

Pour les membres du CCRME et les partenaires de la collectivité :
Il faut renouveler les membres du CCRME et en recruter de nouveaux.
Il faut réviser et actualiser le mandat du CCRME.
Il faut que le CCRME puisse se réunir quatre fois par année dans les établissements.
Il faut examiner le projet de « répertoire des ressources pour les délinquants », qui est actuellement en attente.
Il faut que le CCRME puisse aider à combler les lacunes cernées.
Il faut inviter les fournisseurs de services aux communautés ethniques dans la collectivité à assister aux foires d’information dans les établissements.
Il faut sensibiliser les partenaires communautaires et les faire participer à un forum annuel.

Au niveau des régions :
Il faut faire davantage de sensibilisation à la DC 767 et aux recommandations 45 et 46.
Il faut mettre en valeur les dates importantes associées au Mois de l’histoire des Noirs, à la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, à la Semaine multiculturelle, au Mois du patrimoine asiatique, etc.
Il faut accroître la sensibilisation aux lacunes qu’ont déterminées des chercheurs indépendants et aux stratégies à instaurer pour combler ces lacunes, lors des réunions de la direction et de la haute direction.
De concert avec les services correctionnels communautaires, il faut former une équipe de coordonnateurs dans la collectivité.
Il faut continuer à apprendre en entretenant des liens avec les autres régions et l’AC – Cours sur la gestion des conflits interculturels.

« L’ethnicité ne remplace pas l’identité canadienne, elle est ce qui caractérise l’identité canadienne. » Harold Trope