Initiatives ethnoculturelles

Profil de la région des Prairies

MANITOBA

Établissements

• Établissement de Stony Mountain (sécurité moyenne)
• Établissement de Rockwood (sécurité minimale)

Bureaux de libération conditionnelle dans la collectivité

• Bureaux de Winnipeg, de The Pas, de Brandon
• Divers bureaux secondaires

SASKATCHEWAN

Établissements

• Pénitencier de la Saskatchewan (sécurité maximale et moyenne)
• Établissement Riverbend (sécurité minimale)
• Pavillon de ressourcement Okimaw Ohci (multisécuritaire - sécurité moyenne/minimale)
• CPR (multisécuritaire - sécurité maximale, moyenne et minimale)

Bureaux de libération conditionnelle dans la collectivité

• Bureaux de Saskatoon, de Regina et de Prince Albert
• Divers bureaux secondaires

ALBERTA

Établissements

• Établissement d'Edmonton (sécurité maximale)
• Établissement de Grande Cache, Établissement de Bowden, Établissement de Drumheller (sécurité moyenne)
• Centre Grierson (sécurité minimale)
• EEF (multisécuritaire - sécurité maximale, moyenne et minimale)
• CGSD

Bureaux de libération conditionnelle dans la collectivité

• Bureaux d'Edmonton, de Calgary, de Red Deer
• Divers bureaux secondaires

Profil des délinquants de la région des Prairies

En date du 23 mars 2009

• 1798 détenus issus de groupes minoritaires
• 1443 délinquants autochtones (délinquants issus des Premières nations et délinquants métis et inuits)
• 325 délinquants issus de minorités ethniques
• Arabes, Asiatiques, Noirs, Chinois, Indiens d'Asie, Philippins, Hispaniques, Coréens, Latino-Américains, Asiatiques du Sud, Asiatiques du Sud-Est

Quatre groupes ethniques principaux

• Noirs = 112; Bowden = 22
• Asiatiques du Sud-Est = 53; Drumheller = 15
• Arabes = 23; Bowden = 8
• Asiatiques du Sud = 22; Rockwood = 7

Activités du coordonnateur régional des services ethnoculturels

• Il a pris connaissance du mandat du Comité consultatif régional sur les minorités ethnoculturelles (CCRME).
• Il a passé en revue les objectifs nationaux généraux.
• Il a animé une conférence téléphonique avec les membres du CCRME afin de se présenter et d'établir de nouveau les rôles et les responsabilités du Comité.
• Il a participé à la formation sur les services ethnoculturels donnée dans la région du Québec. La formation comprenait une visite à l'Établissement Leclerc, dans le cadre de laquelle il a participé à un certain nombre d'activités liées à la compétence culturelle. Il a également visité la communauté jamaïcaine et haïtienne pour avoir un aperçu des programmes communautaires offerts à ces groupes ethniques.
• Il a mis en place un numéro sans frais pour éliminer les coûts engagés par les membres du CCRME lors d'appels interurbains au coordonnateur régional.
• Il a organisé des services de traduction et d'interprétation, au besoin (EEF - cantonais; CPR - arabe; Établissement d'Edmonton - nuer (Soudan)).
• Il communique actuellement avec des organisations communautaires à propos des services ethnoculturels offerts aux délinquants mis en liberté dans la collectivité.
• o Il a participé à une réunion avec le directeur du College of Languages, Université de la Saskatchewan, dans le but d'accéder à des ressources littéraires, linguistiques et culturelles à l'intention des délinquants.
• Il a participé au processus d'entrevue pour l'« Étude qualitative des obstacles à l'accès aux programmes pour les minorités ethniques dans le système correctionnel fédéral et des lacunes observées - région des Prairies ».
• Il a encouragé la participation active au Mois de l'histoire des Noirs dans toutes les unités opérationnelles (taux de succès de 90 %). De plus, Jennifer Kelly, Ph. D., professeure agrégée de l'Université de l'Alberta, a présenté un exposé intéressant au personnel de l'AR.
• Recrutement des membres du CCRME dans les grands centres urbains. Jusqu'à présent, deux (2) personnes ont été nommées pour Calgary, trois (3) pour Winnipeg et deux (2) pour Saskatoon.
• En compagnie de la présidente du CCRME, le coordonnateur régional a visité le Pénitencier de la Saskatchewan et l'Établissement Riverbend afin de déterminer les préférences et les besoins culturels des délinquants issus de minorités ethniques. L'information recueillie sera communiquée lors de la réunion du CCRME pour que l'on discute de la question et que l'on élabore une stratégie raisonnable pour répondre aux besoins cernés.
• Il a pris part à la réunion du CCRME de la région du Pacifique afin d'établir une alliance de travail et un réseau efficaces avec le coordonnateur de la région du Pacifique en vue de faire progresser les services ethnoculturels de l'organisation.

Réunion du CCRME

• Les 26 et 27 mars 2009, à Edmonton
• Thème
  • Créer des liens avec les communautés ethnoculturelles
• Ordre du jour
  • Améliorer les connaissances culturelles - Hafsa Goma (coordonnatrice de l'emploi dans la collectivité, Nord de l'Alberta/T.N.-O.)
  • Communiquer efficacement avec les communautés multiculturelles - Balta Brar (agent de libération conditionnelle, Bureau sectoriel de libération conditionnelle d'Edmonton)
  • Le CCRME dans les établissements et dans la collectivité - Marge Nainaar (présidente du CCRME et du CCC, directrice du Prince Albert Multicultural Centre)
  • Un modèle de partenariat pour renforcer l'harmonie dans la collectivité - Caravane contre le racisme et la discrimination - Ernest Eric Tundula (coordonnateur de l'Alliance Jeunesse-Famille de L'Alberta Society)
  • Discussion en groupe - modérateur : Dennis Aaron, coordonnateur régional des services ethnoculturels

Objectifs pour l'exercice 2009-2010

1. Renouveler l'engagement du CCRME et recrutement de nouveaux membres

Nous prévoyons que la réunion du CCRME de mars 2009 permettra d'établir un dialogue utile ainsi qu'un engagement et des partenariats à long terme en vue de répondre aux besoins de nos délinquants issus de minorités ethnoculturelles.

Achever le recrutement des membres du CCRME.

Remettre en place les conférences téléphoniques trimestrielles avec les membres du CCRME.

Renforcer les relations entre les coordonnateurs dans les établissements et dans la collectivité et les membres du CCRME.

2. Appuyer le rôle des coordonnateurs des services ethnoculturels dans les établissements et dans la collectivité

Fournir une formation de sensibilisation aux différences culturelles aux coordonnateurs des services ethnoculturels dans les établissements et dans la collectivité.

Encourager les coordonnateurs des services ethnoculturels dans les établissements et dans la collectivité dans la prestation de services de sensibilisation aux différences culturelles à l'intention des employés et des délinquants.

Renforcer le rôle des coordonnateurs de services ethnoculturels au sein du CRG.

3. Engagement régional

Mieux faire connaître la DC 767 et les recommandations no 45 et 46.

Combler les lacunes cernées dans l'Étude qualitative.

Appliquer le modèle « Formation des formateurs » pour améliorer et maintenir la compétence culturelle dans la région des Prairies.

MERCI!