Questionnaire d'auto-évaluation - Intervenant de première ligne/Kimisinaw (CX-02)

Veuillez noter qu'afin de faciliter la lecture du présent questionnaire, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Nous vous suggérons fortement de lire l'information présentée et de remplir ce questionnaire d'auto-évaluation avant de poser votre candidature pour devenir un Intervenant de première ligne/Kimisinaw pour le Service correctionnel du Canada (SCC).
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En tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, le SCC a pour mission de contribuer à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. L'intervention du SCC dans le domaine de la sécurité publique se traduit par la surveillance des délinquants qui purgent une sentence de deux ans et plus, d'assurer la transition en toute sécurité des délinquants dans la collectivité, d'assurer la sécurité du personnel et des délinquants dans les établissements et d'améliorer l'intervention auprès des délinquants issus des Premières nations.

L'objectif de ce questionnaire d'auto-évaluation est de vous permettre d'avoir une meilleure vue d'ensemble au sujet du rôle, des exigences, des compétences et des attentes qui sont rattachés aux fonctions d'Intervenant de première ligne/Kimisinaw. Les situations présentées font partie du quotidien des Intervenants de première ligne/Kimisinaws dans le cadre de son environnement de travail.

Veuillez noter que ce questionnaire est conçu pour votre usage personnel, et il ne s'agit pas d'un outil d'évaluation pour la sélection de votre candidature.

Il NE doit PAS être envoyé avec les documents relatifs à votre candidature.

1. Les rôles et les responsabilités attribués à l'Intervenant de première ligne/Kimisinaw sont d'aider à assurer la sécurité dans les pénitenciers canadiens, de contribuer à la réinsertion sociale des délinquants et d'assurer ainsi la sécurité de la population canadienne. Croyez-vous à la Mission du SCC présentée?
   • Oui
   • Non
2. Croyez-vous que les détenus ont l'habileté de suivre et de réussir des programmes d'interventions et qu'ils ont la capacité de redevenir des citoyens respectueux des lois?
   • Oui
   • Non
3. L'Intervenant de première ligne/Kimisinaw est en constante interaction avec les détenus et ses collègues de travail. Croyez-vous avoir de bonnes habiletés de relations interpersonnelles afin d'entrer en relation avec les gens que vous côtoyez?
   • Oui
   • Non
4. Des détenus d'origines ethniques diverses sont incarcérés dans les pénitenciers canadiens. Seriez-vous à l'aise d'interagir avec des gens de différentes cultures et de différentes ethnies (p. ex. détenus, visiteurs, collègues, etc.)?
   • Oui
   • Non
5. Le processus de sélection d'Intervenant de première ligne/Kimisinaw comporte des étapes de vérifications rigoureuses en matière de sécurité et de fiabilité. Est-ce que vous considérez être une personne honnête et respectueuse des lois et des règlements tant par votre attitude, vos comportements et votre style de vie?
   • Oui
   • Non
6. Croyez-vous avoir des qualités personnelles et des valeurs qui s'alignent avec celles requises pour livrer le mandat tel que décrit à la page précédente?
   • Oui
   • Non
7. Tous les Intervenants de première ligne/Kimisinaws doivent réussir le programme de formation correctionnelle qui inclut une composante de formation axée sur les femmes avant de pouvoir assumer des tâches liées à leur poste. Accepteriez-vous de vivre dans des locaux d'hébergement du gouvernement ou des logements commerciaux si votre résidence permanente se situait à une trop longue distance du lieu de formation? Veuillez noter que les coûts d'hébergement et de repas sont couverts par le SCC dans ces circonstances.
   • Oui
   • Non
8. Seriez-vous prêt à suivre le programme de formation correctionnelle sachant que vous ne bénéficierez pas d'allocation de formation ou de salaire pour la durée du programme de formation en classe de 10 semaines?
   • Oui
   • Non
9. Croyez-vous être capable de terminer des modules théoriques en ligne, ce qui nécessite d'avoir accès à un ordinateur pendant de longues périodes?
   • Oui
   • Non
10. Accepteriez-vous de suivre un programme de formation qui consiste en des séances théoriques autogérées et en salle de classe, de l'entraînement physique et des situations simulées nécessitant l'emploi de techniques d'autodéfense et d'autre équipement?
    • Oui
    • Non
11. À la suite d'une formation formelle offerte par le SCC, croyez-vous que vous seriez prêt à utiliser la force physique et les techniques d'autodéfense requises, individuellement ou avec l'assistance de collègues, lors d'une intervention avec un détenu non coopératif et qui démontre des signes d'agitation extrême?
    • Oui
    • Non
12. À la suite d'une formation formelle du SCC, seriez-vous en mesure de faire l'usage d'équipements d'intervention (p. ex. menottes, bouclier protecteur, agents chimiques ou inflammatoires, arme à feu) auprès d'un détenu, individuellement ou avec l'assistance de collègues, si la situation l'exigeait en fonction de la politique de l'organisation?
    • Oui
    • Non
13. À la suite d'une formation formelle du SCC, seriez-vous capable d'agir en tant que premier répondant auprès d'un détenu en cas de détresse psychologique et qui pourrait s'être infligé des blessures, en cas d'incendie (porter le masque et le réservoir d'oxygène) ou en cas de détresse médicale d'un collègue ou d'un détenu [appliquer les techniques de réanimation cardiorespiratoire (RCR) ou utiliser un défibrillateur externe automatisé (DEA)]?
    • Oui
    • Non
14. Aimez-vous travailler en équipe?
    • Oui
    • Non
15. Acceptez-vous facilement les consignes à suivre ou les critiques constructives provenant d'une personne en autorité ou d'un collègue?
    • Oui
    • Non
16. Croyez-vous être capable d'interagir avec les collègues de travail ou les détenus quotidiennement de manière respectueuse et professionnelle lors de situations stressantes et urgentes?
    • Oui
    • Non
17. De nouveaux détenus arrivent continuellement dans les pénitenciers et de nouveaux membres du personnel se joignent régulièrement aux équipes de travail. Avez-vous de la facilité à vous adapter au changement et à interagir avec des gens que vous connaissez peu ou pas?
    • Oui
    • Non
18. Les interactions entre les membres du personnel du SCC et les détenus et exclusivement entre détenus peuvent parfois entraîner des situations de conflit et de crise. Par exemple, il peut arriver que des détenus blasphèment, agissent de façon inappropriée, profèrent des obscénités ou vous crient des injures (p. ex., jurons, termes à caractère sexuel inappropriés). Votre réaction sera capitale puisqu'elle pourrait augmenter la tension ou désamorcer la crise. Pensez-vous être en mesure de faire preuve de contrôle même sous le stress et la provocation?
    • Oui
    • Non
19. Des situations inattendues et dangereuses pour vous, vos collègues ou pour des détenus peuvent occasionnellement se produire dans les établissements. Croyez-vous être capable de réagir efficacement lors de situations où votre sécurité et/ou celle d'une autre personne pourraient être menacées?
    • Oui
    • Non
20. Lors de situations ambiguës ou complexes, êtes-vous capable de prendre des décisions efficaces?
    • Oui
    • Non
21. Accepteriez-vous un emploi qui exige de travailler selon des quarts de travail variés et rotatifs (jour / soir / nuit), les weekends et lors des jours fériés (p. ex. fête du Canada, Jour de l'an, etc.)?
    • Oui
    • Non
22. Des situations inattendues peuvent entraîner certaines conséquences pour le personnel en devoir, tel que l'exigence de poursuivre un quart de travail afin de résorber un incident. Accepteriez-vous un emploi qui exige de faire des heures supplémentaires à un court préavis?
    • Oui
    • Non
23. Les responsabilités d'Intervenants de première ligne/Kimisinaws comportent des tâches variées, entre autres, la responsabilité de la gestion de cas, le soutien aux programmes, la surveillance des comportements des détenus, le dénombrement des détenus, la surveillance des déplacements des détenus, des visiteurs et des membres du personnel à l'intérieur et à l'extérieur des établissements carcéraux, l'exécution des fouilles. Certaines des tâches s'exécutent dans un environnement restreint (p. ex. tours de surveillance, postes de contrôle, cellules des détenus, etc.). Seriez-vous capable de travailler dans un tel environnement?
    • Oui
    • Non
24. Dans le cadre de ses fonctions, l'Intervenant de première ligne/Kimisinaw doit porter un uniforme et il doit faire l'usage de divers équipements. Accepteriez-vous de porter l'uniforme de travail, la veste de protection et les équipements reliés au milieu de travail (p. ex., menottes, masque pour RCR)?
    • Oui
    • Non
25. L'Intervenant de première ligne/Kimisinaw doit posséder de bonnes aptitudes physiques afin d'accomplir les tâches reliées à son travail, comme monter des escaliers, porter de l'équipement lourd, faire la fouille des véhicules, maîtriser les détenus, etc. Croyez-vous avoir les aptitudes physiques requises afin d'accomplir d'Intervenant de première ligne/Kimisinaw?
    • Oui
    • Non
26. L'intervention avec les détenus amène des défis intéressants, mais elle peut parfois comporter certaines situations difficiles sur le plan personnel qui pourraient avoir des répercussions sur votre vie familiale. Avez-vous une attitude positive, une bonne estime de vous-même, et votre famille appuie-t-elle votre décision de postuler?
    • Oui
    • Non

Si vous avez répondu OUI à chacune des questions susmentionnées ou à la majorité de celles-ci, et que vous croyez répondre à toutes les qualifications essentielles inscrites sur l'annonce d'emploi, vous pourriez avoir les qualités personnelles requises pour un poste d'Intervenant de première ligne/Kimisinaw. Nous vous encourageons à postuler. Veuillez noter que toutes les qualifications essentielles comprises dans l'énoncé de critères de mérite seront formellement évaluées et vérifiées dans le cadre du processus de recrutement pour lequel vous poserez votre candidature.

Par contre, si vous avez répondu NON à quelques-unes ou à plusieurs des questions susmentionnées, nous vous conseillons de réfléchir afin de déterminer si l'emploi vous convient. Vous pouvez également communiquer avec un agent de recrutement de votre région afin d'obtenir de plus amples renseignements concernant l'emploi d'Intervenant de première ligne/Kimisinaw au numéro de téléphone offert :

Coordonnées

Région de l'Atlantique (N.-B., N.-É., Î.-P.-É., T.-N.-L.) : 506-851-6090, atlanticrecruitment@csc-scc.gc.ca
Région de l'Ontario (Ont., Nunavut) : 613-545-8910, ontariorecruitment@csc-scc.gc.ca
Région du Québec : 450-967-3495, quebecrecruitment@csc-scc.gc.ca
Région du Pacifique (C.-B., Yn.) : 604-557-4557, pacificrecruitment@csc-scc.gc.ca
Région des Prairies (Alb., Sask., Man., T.N.-O.) : 306-975-4413, prairiesrecruitment@csc-scc.gc.ca