Bulletin Politique

Bulletin Politique 522

Pourquoi la politique a-t-elle été modifiée?

Les lignes directrices ci-dessus ont été révisées afin de mettre à jour l'information concernant diverses composantes du Programme de reconnaissance du SCC.

Qu'est-ce qui a changé?

• Dans la section intitulée « Reconnaissance informelle », la prime « Extra » a été renommée « Prime Extra de la
  D^re Linda Panaro », en l'honneur d'une employée du SCC qui a toujours manifesté un dévouement exceptionnel, un engagement remarquable et une grande intégrité dans son travail visant à promouvoir la santé et la sécurité des détenus et des employés.
• Sous la rubrique « Étapes importantes dans la carrière », la section « Reconnaissance de long service » indique maintenant que le prix remis pour 15 et 20 ans de service est un cadeau choisi sur le site Saisons.
• Le Prix commémoratif Art Solomon a été ajouté à la section intitulée « Autres prix et marques de reconnaissance du SCC ».
• La liste des prix externes pour lesquels le Secteur de la gestion des ressources humaines du SCC joue un rôle a été mise à jour.

Comment la politique a-t-elle été élaborée?

Ces révisions ont été apportées par la Division du mieux-être en milieu de travail et du bien-être des employés en collaboration avec la Division de la politique stratégique.

Y aura-t-il des comptes à rendre?

Les rôles et les responsabilités sont décrits dans le document de politique. Ils n'ont pas changé depuis le dernier examen des présentes lignes directrices.

Qui sera touché par la politique?

Les employés du SCC et les personnes qui satisfont aux critères d'admissibilité exposés dans les lignes directrices.