Initiatives du Service correctionnel du Canada (SCC) à l'appui des engagements de la lettre de mandat du ministre en matière de diversité et d'inclusion

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Organisation: Service correctionnel Canada

Publiée: 2021-03-31

Taux moyen de participation à la formation obligatoire sur les préjugés inconscients et la compétence culturelle, en date du 31 mars 2021.

À l'échelle nationale, le SCC s'est engagé dans 227 événements et communications à l'appui de cet engagement. Parmi ces communications, 38 % visaient à lutter contre le racisme systémique, 38 % à accroître la diversité et l'inclusion, et 24 % à éliminer le harcèlement et la violence sexiste.

Éliminer le racisme systémique au sein de l'organisation

Réalisations

À venir

Accroître la diversité et l'inclusion des groupes sous représentés au sein de l'effectif

Réalisations

À venir

Éliminer le harcèlement et la violence fondée sur le genre au travail

Réalisations

À venir

Les résultats du sondage du Groupe de travail national pour les femmes seront partagés et un plan d'action sera élaboré.

En 2020-2021, la représentation de tous les groupes EE a augmenté.

Groupe désigné pour l'équité en matière d'emploi T1 T4 DPA
Femme 49,6% 50,0% 52,6%
Autochtones 9,6% 9,8% 7,5%
Minorités visibles 10.2% 10,6% 9,2%
Personnes handicapées 5,9% 6,1% 9,4%

Juillet 2020 - Mars 2021 (T2-T4)
Service correctionnel du Canada

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