Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion: Annexe A : Analyse de l’effectif du Service correctionnel du Canada
Mobilité de l'effectifNote de bas de page 1
Les nouveaux employés du Service correctionnel du Canada (SCC) sont inclus dans le tableau ci-dessous qui présente une comparaison avec la disponibilité au sein de la population active (DPA).
| Groupe désigné | 2020-2021 | DPA |
|---|---|---|
| Autochtones | 7,0% | 7,6% |
| Minorités visibles | 14,8% | 9,2% |
Remarque :
- Le taux d'embauche était inférieur à la DPA pour les Autochtones et supérieur à la DPA pour les minorités visibles.
Le tableau ci-dessous présente des données sur les embauches des exercices financiers 2019-2020 et 2020-2021. La représentation dans le nombre d'embauches d'employés autochtones, issues de minorités visibles et noirs a augmenté de 2019-2020 à 2020-2021.
| Groupe désigné | 2019-2020 (#) | 2019-2020 (%) | 2020-2021 (#) | 2020-2021 (%) |
|---|---|---|---|---|
| Autochtones | 59 | 6,8% | 41 | 7,0% |
| Minorités visibles | 82 | 9,4% | 87 | 14,.8% |
| Sous-groupe des Noirs | 23 | 2,6% | 20 | 3,4% |
Le tableau suivant présente les données sur les cessations d'emploiNote de bas de page 2 de l'exercice financier de 2020-2021 pour les Autochtones, les minorités visibles et le sous-groupe des Noirs. À titre d'information, le taux de cessations d'emploi dans un groupe visé par l'EE est comparé à la représentation de ce groupe.
| Groupe désigné | 2020-2021 | Représentation |
|---|---|---|
| Autochtones | 8,6% | 10,1% |
| Minorités visibles | 8,5% | 10,5% |
| Sous-groupe des Noirs | 1,7% | 2,4% |
Remarque :
- Le taux de cessations d'emploi des employés autochtones et issus de minorités visibles, y compris le sous-groupe des Noirs, est inférieur à la représentation de ces groupes.
Le tableau ci-dessous présente des renseignements sur les cessations d'emploi des exercices financiers de 2019-2020 à 2020-2021. Les taux de cessations d'emploi des employés autochtones et noirs ont diminué de 2019-2020 à 2020-2021, tandis que le taux de cessations d'emploi des employés issus de minorités visibles a augmenté.
| Groupe désigné | 2019-2020 (#) | 2019-2020 (%) | 2020-2021 (#) | 2020-2021 (%) |
|---|---|---|---|---|
| Autochtones | 118 | 9.6% | 95 | 8.6% |
| Minorités visibles | 92 | 7.5% | 94 | 8.5% |
| Sous-groupe des Noirs | 26 | 2.1% | 19 | 1.7% |
Comme le montre le tableau ci-dessous, la représentation dans le groupe de la direction du SCC est inférieure à la DPA pour les Autochtones et supérieure à la DPA pour les minorités visibles.
| Groupe désigné | Représentation | DPA |
|---|---|---|
| Autochtones | 5.4% | 6.4% |
| Minorités visibles | 9.5% | 8.9% |
Les nominations au groupe de la direction au cours des exercices financiers 2019-2020 et 2020-2021 étaient de 28 et 10 personnes, respectivementNote de bas de page 3. Étant donné la faible quantité de nominations, le nombre exact de nominations de personnes s'identifiant comme membres des groupes visés par l'EE désignés a été supprimé afin de respecter la vie privée des employés.
Remarques :
- On compte une nomination d'EX autochtone de plus en 2020-2021 qu'en 2019-2020.
- On compte une nomination d'EX issue d'une minorité visible de moins en 2020-2021 qu'en 2019-2020.
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